La candidature envoyée, celle ci est analysée par le service RH situé à Bruxelles. A cette suite, la procédure est la suivante : 1. Entretien téléphonique (screening) ➡️ Si positif, mail fixation rendez-vous à Bruxelles avec la personne chargée du recrutement 2. Entretien physique au bureau de Bruxelles et tests objectifs via CEBIR (test administratif / raisonnement logique / numérique) ➡️ Si positif, mail fixation rendez-vous avec le ou la responsable du bureau pour lequel la candidature est envoyée 3. Entretien physique avec un job interview classique (job stressant / nécessité de résistance au stress, qualités / défauts, mises en situation, questions relationnelles, etc.) ➡️ Si positif, mail fixation rendez-vous avec un 3ème interlocuteur au bureau pour lequel la candidature est envoyée. 4. Entretien physique avec un job interview classique et test manuscrit (rapidité d’exécution et exactitude avec des questions type : quel est le trajet le plus rapide compte tenu de...) ➡️ Si l’entretien est positif une proposition salariale est effectuée. —————————— Compte tenu de la multitude d’interlocuteurs différents, il est apparu une défaillance au niveau de la communication en interne. La procédure est longue et redondante.