De sollicitatieprocedure begint met het opsturen van je CV en motivatiebrief. Dit kan in traditionele vorm of op een leuke creatieve manier. Als iemand in het profiel past op basis hiervan wordt de sollicitant uitgenodigd voor een gesprek met twee managers. Direct na het gesprek wordt aangegeven of de sollicitant verder mag naar de volgende ronde. In die volgende ronde loopt de sollicitant een dag mee. In de ochtend kijkt de sollicitant een dag op de afdeling support en in de middag wordt een verslag geschreven. Als beiden goed worden beoordeeld mag de sollicitant naar de laatste ronde. De laatste ronde is een auditie voor verschillende medewerkers van AFAS. In deze auditie mag de sollicitant een presentatie geven over zichzelf, AFAS en zijn ervaringen van de dag meelopen. Direct hierna krijgt de sollicitant de uitslag.

Eerst een gesprek van een uur over persoonlijke interesses en de visie van AFAS. Daarna Pitch van 15m over wie je bent en wat je voor AFAS kan beteken. Wordt allemaal uitgelegd wat er wordt verwacht.