Los entrevistadores solicitan que hagas un resumen general de tu experiencia (laboral y académica) e indiques tu motivación para solicitar el puesto. Posteriormente ellos explican las funciones que implica el cargo y posteriormente la conversación se centra en aclarar dudas sobre el salario, horario, duración del contrato, beneficios, etc.

Son dos o tres fases. Una es con recursos humanos. Muy sencilla y muy amable. Luego ya con los responsables del departamento y la última con el gerente. Suelen incluir una pregunta sencilla en inglés. No preguntan mucho técnico. Se basan en tu experiencia.