Der Bewerber hat die Gelegenheit, Fragen zum Unternehmen, zur Position, zu den Erwartungen und zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt auch das Interesse und die Vorbereitung des Bewerbers. Es werden Fragen gestellt, die darauf abzielen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen gehandelt hat oder handeln würde. Dies dient dazu, die Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und andere relevante Soft Skills zu beurteilen.

Ein Vorstellungsgespräch bei Aldi beginnt meist mit einer kurzen Begrüßung und Vorstellung des Unternehmens. Danach werden Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation und zur Belastbarkeit gestellt. Anschließend erklärt der Arbeitgeber die Aufgaben, Arbeitszeiten und Erwartungen. Oft folgt eine kurze Fragerunde für den Bewerber und der Ablauf endet mit Informationen zum weiteren Vorgehen.