Premiere discussion RH pour s'assurer de la compatibilité des attentes. deuxieme discussion avec le manager pour evaluer l'integration dans l'equipe et discussion plus en detail du poste. Puis troisieme discussion avec le responsable d'agence et une derniere discussion avec un expert technique pour evaluer le niveau technique du candidat.

Six entretiens avec six personnes différentes pour six secteurs différents, qui se finissent toujours par on a rien pour l’instant mais t'inquiète on te tient au courant et toujours rien. Quelle perte de temps.

deux entretiens assez basiques sur mon parcours et mes objectifs, le premier avec un recruteur, le deuxième avec l'ingénieur d'affaires. pas de pièges, simplement une présentation des compétences et des opportunités