Premier contact téléphonique puis entretien physique. Description de l'entreprise, discussion des attentes du candidat et de l'entreprise, possibilités d’évolutions au sein de l'entreprise, test de compétences, embauche sur profil et non sur mission

Pas de questions techniques lors de l'entretien. Ils évaluent le savoir-être et la compatibilité avec les possibles offres. L'objectif est uniquement de vous faire rentrer pour pouvoir ensuite vous vendre en tant que prestation.