processus long avec beaucoup d'entretien pour mener à pas grand chose car proposition salariale très basse par rapport au marché. C'est une entreprise où on ne fait que passer clairement.

un speed hiring a trois étapes et le recrutement se fait surplace les deux premières étapes des questions basiques sur les prétentions salariales et votre carriere sur du long terme ensuite la partie trois des petites questions technique