Le processus de recrutement était le suivant : tout d-'abord, un entretien avec les RH, puis un deuxième entretien avec le responsable, puis un troisième entretien avec le directeur de département Le processus a duré au total trois semaines.

Premier entretien en visio avec une collaboratrice RH puis rdv avec le manager et la RRH. Enfin, dernière validation avec le directeur, en visio également. Ces entretiens ont tous eu lieu à 1 semaine d'intervalle ce qui fait qu'en 3 semaines le processus de recrutement était finalisé !