plusieurs entretiens, 1 telephonique, 4 entretiens, notamment avec des simulations de vente, analyse business plan. il faut prendre la mesure du poste avant et ne pas hesiter de voir avec des inspecteurs c, le métier. généralement axa embauche des jeunes bac+5 référence et formation ensuite. nécessaire d'être tenace pour valider le poste après la période de vente.

- Manque de considération des candidats - Processus de recrutement sans fin ( 7 entretiens ) - Entretiens fixés puis annulés - Une impression qu'ils veulent juste remplir des cases - On vous demande de vous engagés mais derrière aucune prise de considération - Attractivité proche de zéro - Du vent pour vous faire croire que c'est difficile d'accéder à ce poste - Demande de rassembler 5000 contacts pour la "formation" dans laquelle vous êtes commercial terrain pendant 6 mois