Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela AXA / France (Nanterre) em mai. de 2022
Entrevista
J'ai postulé via LinkedIn. Etant déjà dans l'entreprise, mais pas en CDI, je n'avais pas accès au site pour la mobilité en Interne. L'entretien se déroule sur Teams entre 2 réunions. Dès le départ, la personne en charge du recrutement m'explique que la préférence se porte sur les personnes venant de cabinet de conseil plutôt qu'en interne, sans pour autant me conseiller des noms, me parle d'un membre de sa famille ayant fait la même formation que moi et m'incite soit à me tourner vers un cabinet, soit de tenter de rester dans ma direction. Sauf que si je souhaite partir de ma direction, c'est qu'il y a de bonnes raisons ! Au final, l'entretien lunaire qui n'a servi à rien.
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela AXA / France em mai. de 2025
Entrevista
Une première prise de contact par téléphone pour vérifier le matching puis un processus qui se déroule par la suite en deux étapes : en 2 étapes
Rh puis manager
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela AXA / France (Nanterre) em fev. de 2026
Entrevista
Le processus de recrutement se déroule généralement en trois entretiens successifs. Le premier est un entretien avec les ressources humaines, visant à évaluer la motivation, le parcours et l’adéquation culturelle du candidat. Le deuxième entretien se fait avec un manager, qui se concentre davantage sur les compétences techniques et opérationnelles. Enfin, un troisième entretien avec les ressources humaines permet de finaliser l’évaluation, d’aborder les aspects contractuels et de confirmer l’intérêt mutuel.