1/ Revue du CV depuis leur plateforme 2/ Contact par email pour la planification du premier entretien (seulement deux dans mon cas) avec une Senior Consultante gérant la partie achats au sein du cabinet 3/ Un entretien qui s'est planifié depuis Teams donc en visio pendant une durée 1hOO (découverte du parcours, des envies sur la trajectoire de carrière, questions /réponses sur le poste, l'environnement de travail, l'organisation... dans mon cas, l'échange a été tellement vivant et dynamique que ça a duré 1h30 où nous les avons pas vu passer) 4/ Retour en même pas 24h > très court et validé pour le second et dernier round avec Le fondateur associé du cabinet