Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Accenture
Candidatos do cargo de Management Consultant classificaram o processo de entrevista da empresa Accenture com 3 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 100% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 68,6% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Management Consultant dura, em média, 15 dias, segundo 3 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa Accenture em geral dura, em média, 34 dias.
De acordo com 3 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Management Consultant da empresa Accenture incluem:
Teste de QI/inteligência: 50%
Entrevista individual: 50%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Accenture (Paris) em out. de 2015
Entrevista
Procédure d'embauche en 3 étapes: entretien de motivation avec un manager, une étude de cas individuelle sur serious game et une étude de cas collective. Le tout se déroule sur une journée et on obtient une réponse une dizaine de jours après la session de recrutement.
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Outras avaliações de entrevista de vagas de Management Consultant da empresa Accenture
Fiz uma entrevista na empresa Accenture (Bengaluru).
Entrevista
Interview process was extremely smooth and well coordinated. They give you enough time for Q&A with a lot of scenario based questions to testing your analytical skills. It went really well
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Mostly a lot of industry specific questions and scenario based questions
Fiz uma entrevista na empresa Accenture (Londres, Inglaterra).
Entrevista
It was good, as i felt they responded to every query of mine and were supportive during the intreview porcess. The recruiting team was very prompt and guided me at every stage.
The interview process consists of three structured rounds: beginning with an initial hiring manager screening, progressing to a detailed evaluation with the Senior Manager or MD, and concluding with a final, mandatory in-person MD interview.