Eerst een intake met een recruiter en vervolgens een gesprek met twee leden van het team. Ongestructureerde interview (geen vooraf gemaakte vragen en geen registratie). Eerste gesprek is selectie op basis van ''gut feeling'' van de teamleden. Geen evidence based manier van selectie. Ook te merken in de terugkoppeling die ook gebaseerd was op ''gut feeling''. Volgens uitleg zou tweede gesprek een business case en met de manager zijn, maar ik was niet door naar gesprek 2.