-Kurze Vorstellung seitens des Unternehmens -Kurze Vorstellung seitens des Bewerbers -Fachliche Fragen an den Bewerber -Fragen vom Bewerber an das Unternehmen -Gesprächsende Anwesend waren ein Teamleiter und ein Bereichsleiter. Gestartet wurde normal neutral-freundlich, aber das Gespräch wandelte sich schnell zu einem außerordentlich unangenehmen Frage-/Antwortspiel (fachlich banal). Ich bin seit 10 Jahren Softwareentwickler und habe Berufserfahrung in mehreren DAX30 Unternehmen. In den ca. 20 Vorstellungsgesprächen, welche ich über die Jahre erlebt habe, ist mir noch nie ein so unangenehmer Gesprächspartner wie dieser Bereichsleiter begegnet (Olberding). Von oben herab, unsachlich und mit mehrmaligem "ins Wort fallen". Da ich mich auf das Gespräch vorbereitet hatte, konnte ich, die Rahmenbedingungen betreffend, ein paar Kongruenztests durchführen: Auf die Themen Reisebereitschaft, undurchsichtige Bonusstruktur, Überstundenregelung und Fortbildung wurde nicht in ausreichendem Maße eingegangen. Lediglich auf mein direktes Nachbohren hin bekam ich Aussagen, welche sich mit dem decken, was man allgemein im Netz findet. Ich bin wirklich schockiert, was den Ablauf dieses Gesprächs betrifft, und habe dementsprechend das auf das Gespräch folgende Angebot abgelehnt. Dieser Art fehlender Wertschätzung potentieller neuer Mitarbeiter ist einfach nicht mehr zeitgemäß...

Kurz und angenehm. Ich wurde gegragt über alte Projekte, agile methodologien und die Grunde warum ich den alten Job kundigen möchte. War mehr generel, persönlich und nicht ganz technisch. Die übliche Probleme, die auf dem Projekt passieren. Handling Antwortung und Aufgaben zwischen Frontend und Backend. Der Fokus war meistens auf alte Projekte und vorherige Erfahrungen.