La experiencia durante el proceso de entrevista no estuvo mal. Tuve varias entrevistas. Lo que hizo de esta experiencia una mala experiencia es que como mínimo al igual que cualquier otra Aerolínea esperaba una respuesta de RH después de haber pasado por un proceso de tantas entrevistas. Espere y luego envíe email dando seguimiento y nunca tuve una respuesta. Se entiende de que a lo mejor tienen mucha carga de trabajo pero da mucha pena que RH que está representando la compañía no tenga empatía con nosotros los candidatos que dedicamos tiempo para todas las entrevistas.

El primer filtro es una videollamada con la reclutadora, después tuve dos entrevistas con más personas de RH, el cuarto filtro fue la presentación de un Business Case ante 5 personas. Tardaron tres semanas en ponerse en contacto (yo escribí para dar seguimiento), me dijeron que no me habían seleccionado y al pedirles feedback ya nunca me volvieron a contestar. Pésima experiencia que el depto. de RH tenga tan poca empatía cuando dedicaste tu tiempo en distintas reuniones y preparaste un caso.

1. HR 2. Present case to peers 3. Interview with Hiring Manager Asked about, Educational background, work experiences, special skills, leadership. focused on body language, communication skills, problem-solving skills and attitude. Scheduling interviews, conducting preliminary interviews, conducting in-person interviews, following up with candidates and making a hire.