Stufe 1: Online-Bewerbung auf dem Karriere-Portal von Agilent Technologies. Hierbei musste lediglich das Anschreiben und der Lebenslauf in ein Textfeld eingegeben werden. Keine Formatierungen möglich. Es war für mich selbst sehr gewöhnungsbedürftig. Nach dem Abschicken kommt eine kurze Bestätigung ... danach muss man warten. Stufe 2: Im Falle dass der Recruiter Interesse hat, wird über eine Online-Maske ein kurzes "HR" bezogenes Telefoninterview geführt ... Standardfragen ... Stufe 3: Nach dem Interview von Stufe 2 werden die Unterlagen an den Manager weitergeleitet. Dieser entscheidet ob man "fachlich" für die Stelle in Frage kommt. Falls hierbei weiter Interesse besteht wird wieder ein Telefongespräch geführt. Gespräch dreht sich um den fachlichen Werdegang. Stufe 4 (Finale): Falls man fachlich überzeugen konnte wird man zu einem persönlichen Gespräch / Bewerbungsgespräch direkt vor Ort bei Agilent Technologies eingeladen. Hierbei wird man auf Herz und Nieren abgeprüft. Neben einem Standard-Gespräch muss man die zugehörigen Gruppenleiter von seiner eigenen fachlichen Kompetenz überzeugen. In gewissen Fällen kommt noch eine Abprüfung der Englischkenntnisse dazu. Schließlich muss der Gesamteindruck aus Stufe 4 überzeugend sein, so dass man sich gegen Mitbewerber durchsetzt.