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      Entrevista para Training and Sales Enablement Manager

      22 de abr. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Paris
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Alan (Paris) em abr. de 2025

      Entrevista

      - first interview - written assesment : to test way of thinking and communication - job based case study: to test Skills for the job - culture fit interview : to test alignement with company values - Alan day : team discovery and presentation Overall fluid, efficient, transparent.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What would excite you about working at alan?
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Training and Sales Enablement Manager da empresa Alan

      Entrevista para Training and Sales Enablement Manager

      15 de jun. de 2026
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Barcelona
      Oferta recusada
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me de outra forma. Fui entrevistado pela Alan (Barcelona) em mai. de 2026

      Entrevista

      Great initial transparency, but ultimate bait-and-switch on salary. Pros: I was initially impressed by the company's stated values, benefits, and the speed of the recruitment process. They also advertise transparent salary bands, which I greatly appreciated. Cons: Unfortunately, the transparency felt like a facade. Before my first call, HR confirmed that my expected salary aligned with my experience and their posted ranges. However, during the interview with the hiring manager, I was told they "don't offer that salary to everybody," contradicting what HR and their website stated. When I advocated for my rate based on my years of experience, the hiring manager became dismissive, telling me that "salary isn't everything" and that I shouldn't be obsessed with it. It is unreasonable to expect candidates to leave secure positions for lateral or lower compensation. The behavior during and after the interview felt unprofessional and disrespectful of my time. I decided not to proceed.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What Projects you have managed. Are you used to work with people from different time zones?
      Responder à pergunta
      2