Processo bem conduzido e que valoriza o profissional não só pelo currículo ou experiência. Utilização de ferramentas para deixar o profissional mais tranquilo e guiar a entrevista de forma mais impessoal. 2 passos: RH e com o gestor da área.

Foram 2 etapas distintas presencial e ligação. A etapa 1 foi com o RH da empresa e perguntas relacionadas à experiência anterior e soft skills. A etapa 2, foi junto do gestor técnico da vaga e focou nas atividades específicas da vaga (hard skills). Considero um processo de transparência e objetividade.