1. Pre-filtro (10–15 min) – Llamada o videollamada
Objetivo: validar lo esencial antes de invertir más tiempo.
2. Entrevista técnica / habilidades (30–45 min)
Puede ser con el jefe directo o líder del área.
3. Entrevista final (20–30 min) – Cultural + cierre
Con RH o Dirección.
