Prise de contact initiale : L'entretien a débuté par un échange téléphonique avec Sarah Gimenez de Amaris Consulting, où elle a approfondi mon parcours, en particulier mon expérience chez ArcelorMittal. Elle a mis l'accent sur les compétences que j'avais développées, notamment en Angular et C#, qui ont été des éléments importants dans ma candidature. Entretien technique : Un entretien technique a suivi, axé sur mes compétences en développement. Mon expérience passée chez ArcelorMittal, où j'avais travaillé avec Angular et C#, a été un point central de la discussion. J'ai pu démontrer mes connaissances techniques, en expliquant comment j'avais appliqué ces technologies dans des projets concrets. Évaluation des soft skills : L'entretien a également permis d’évaluer mes aptitudes à travailler en équipe et à m'adapter à des projets complexes, notamment ceux sur lesquels j'avais travaillé chez ArcelorMittal. Cette phase a permis de confirmer ma capacité à collaborer efficacement et à m’intégrer dans des environnements exigeants. Entretien final avec l'équipe ArcelorMittal : Le dernier entretien avec l'équipe d'ArcelorMittal a été une occasion de discuter plus en détail des défis spécifiques au projet, de mes missions passées et de la manière dont je pouvais contribuer à la réussite de l'équipe. Offre et conclusion : Suite à cet entretien final, une offre a été formulée, prenant en compte mon expertise technique, mon expérience précédente chez ArcelorMittal, et mes compétences en Angular et C#. Le processus a conclu avec la signature du contrat.

I was scouted through LinkedIn and only did the first interview online with one of the company's managers. I thought it would be more of a talk to know about the company and my experiences, but there was some real interview questions there.