Processo rapido, primeira HR screen onde foi informado que passaria a fase seguinte entrevista tecnica e comportamental, 1 hora onde metade seria de perguntas de como se comportar e lidar com clientes e a outra parte tecnica. A entrevista foi 100% técnica

Loop style with 5 to 6 interviews conducted over one or more days. At least one interview with hiring manager, one with a bar raiser and rest with people in similar roles.