Het sollicitatieproces bij Young Grad begon met het maken van verschillende testjes om je vaardigheden en persoonlijkheid te beoordelen. Daarna werden je resultaten bekeken om te zien of je goed bij het bedrijf en de functie past. Op basis daarvan kon je doorgaan naar de volgende stappen in het selectieproces.

Niet live video-interview. Ik kreeg een mail die de mening verkondigde dat ik reeds ver was geraakt in het sollicitatieproces. De volgende stap was video's opnemen van mezelf waarbij ik vragen beantwoord, dit binnen beperkte tijd via hun platform. Dit platform had verdere opties die niet werden uitgelegd in de mail. Ik ontving geen feedback.