O processo seletivo contou com 2 fases. A primeira foi uma entrevista online com o RH de Curitiba. Foi tranquila, o entrevistador perguntou sobre minhas experiências acadêmicas e profissionais. No final explicou um pouco sobre a empresa e a vaga, e disse que entraria em contato caso eu fosse aprovado para a próxima fase. A segunda fase foi uma dinâmica em grupo presencial na empresa. A CEO explicou sobre o trabalho da Aquila e como funcionaria um pouco a vaga. Depois pediu para cada candidato falar um pouco sobre si, suas experiências, o que esperavam da vaga, etc. Agradeceram a presença de todos e garantiram que iriam entrar em contato com os aprovados e os que não foram também.