Ansprache erfolgte über careerloft. Danach kurzes Interview (halbe Stunde, normale Fragen) ---> Einladung zur Veranstaltung "join arvato!" 1. Tag vor Ort: Kurze Selbstpräsentation (2-3 Minuten), Bearbeitung einer Case Study in der Gruppe, informeller Austausch mit den Managern und HR-Verantwortlichen beim Abendessen 2. Tag vor Ort: Führungen durch den Betrieb, Gespräch mit aktuellen Assistenten und Assitentinnen, Präsentation der Case Study vor einer großen Jury, abschließendes Gespräch mit Feedback und Erklärung des weiteren Vorgehen, falls man erfolgreich war

Das Interview findet in lockerer Atmosphäre statt mit dem Abteilungsleiter und einer Recruiterin. Die Fragen bezogen sich dabei auf den Lebenslauf und auf die Stelle. Das ganze war vom Geschäftsführer eher spontan, während die Recrutierin die normalen Standardfragen stellt. Insgesamt kann man sich gut vorbereiten, wenn man die Stellenanzeige und die Firmenseite studiert.