El proceso constó de tres etapas y fue relativamente ordenado. Primero tuve una entrevista inicial con RRHH para validar experiencia y expectativas. Luego una entrevista técnica con el hiring manager, donde revisamos proyectos previos, metodologías ágiles y manejo de stakeholders. Finalmente, una conversación con el equipo para evaluar el fit cultural. Las entrevistas fueron respetuosas y claras, aunque el proceso tomó más tiempo del esperado y la comunicación entre etapas podría haber sido más fluida.