Les entretiens chez Astek France sont généralement techniques et orientés projet. Le processus peut inclure des tests et des échanges avec managers et RH. L’expérience varie selon l’agence et l’équipe concernée.

3 entretiens minimum pour rentrer chez Astek comme consultant : 1er entretien avec un.e chargée de recrutement, 2ème entretien avec un business manager en lien avec le cabinet où vous souhaitez travailler 3ème entretien avec un Chef de l Business Unit pour conclure sur votre candidature.

J’ai été en processus de recrutement avec Aztek Group, qui s’est déroulé jusqu’à la proposition d’embauche. Malheureusement, l’expérience a pris une tournure très négative. Pendant le processus, l’entreprise a contacté directement les responsables du client chez qui j’étais actuellement en mission via une autre ESN, pour leur annoncer que je quittais mon poste — alors qu’aucune décision n’avait été prise — et leur proposer un profil “de remplacement” issu de leurs équipes. Plusieurs chefs de service ont été appelés individuellement dans cette optique. Cette façon de procéder m’a semblé particulièrement cavalière, contraire aux usages professionnels et aux règles élémentaires de confidentialité dans une relation de recrutement. 👉 En résumé : expérience très décevante, avec des pratiques manquant clairement d’éthique et de respect. Je recommande de faire preuve d’une grande prudence avant d’engager un processus de recrutement avec cette société.