J'ai passé deux entretiens pour un poste d'acheteur. Le premier s'est très bien déroulé : échange constructif, atmosphère professionnelle. L'entreprise m'a recontacté pour poursuivre le processus. Le second entretien (avec la même personne) a été une expérience radicalement différente. Dès les premières minutes, le ton était froid, les questions déstabilisantes, certains propos franchement déplacés. Il m'a semblé évident que l'objectif était de me mettre volontairement sous pression — moins pour évaluer mes compétences que pour tester ma réaction face à une approche agressive. J'ai retiré ma candidature. Je n'ai aucune envie de travailler avec quelqu'un qui considère ce type de méthode comme un outil d'évaluation valable.