Il processo di selezione con Autotorino si è articolato in tre fasi: un primo colloquio telefonico esplorativo e due incontri in presenza. Nel primo contatto telefonico, l’obiettivo è stato quello di conoscere meglio il profilo del candidato, raccogliere informazioni sull’esperienza professionale e fornire una panoramica generale sulla posizione da ricoprire. Il tono è stato cordiale e professionale, lasciando spazio a un’interazione chiara e diretta. Nei colloqui successivi in sede, la selezione è entrata nel vivo con un approfondimento dettagliato delle competenze, delle esperienze pregresse e delle aspettative.