El proceso tuvo tres entrevistas: una primera toma de contacto con un reclutador a través de videollamada, una entrevista lógica, y finalmente, si has pasado las dos anteriores, una entrevista con el manager de tu departamento. Fue un proceso en el que me sentí muy a gusto en todo momento, ya que fomentan un clima de conversación agradable en las entrevistas y todas las personas que forman parte del proceso te hacen sentir bien. La única pega que puedo poner es que el proceso de demoró en total casi dos meses desde el inicio al fin. A veces la comunicación era un poco lenta debido a la diferencia horaria entre Argentina (aquí se encuentra una gran parte de los reclutadores) y España. La entrevista comienza en español para hacer la presentación de la misma, pero se lleva a cabo en inglés.

Pase por un proceso de 3 entrevistas. La primera con un representante del equipo de Talent Management donde la mitad de la entrevista fue en español y la otra mitad en inglés. Aquí lo que buscan es conocer tu perfil y si se adapta al perfil Avaturean que ellos tienen como guía. La segunda entrevista es la de lógica, esta la lleva adelante un empleado de algún área técnica. En esta buscan ver cómo pensas, tu comunicacion en momentos de problemas, la búsqueda de soluciones, etc. La tercera entrevista fue con un team leader del área de CSM que es donde estaba aplicando. Esta fue una parte en inglés y buscan ver cómo actuarias en situaciones especificas del puesto.