Perguntas de entrevista da empresa Axess Groupe

Processus de recrutement désorganisé et chronophage Mon retour concerne uniquement le processus de recrutement, pas les équipes ni les produits. Le premier entretien a été mené par une personne très junior, arrivée récemment, avec des questions très génériques et peu professionnelles, du type : « Quelle est votre couleur préférée et que dit-elle de vous ? » « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ? » « Comment vos proches vous décriraient-ils en trois mots ? » À l’issue de cet échange, un document à compléter en urgence m’a été demandé, puis aucune nouvelle pendant plus de deux mois, sans communication intermédiaire. Un nouvel entretien a ensuite été sollicité en urgence et en présentiel. Le jour J, le recruteur est arrivé en retard, avec environ 30 minutes d’attente à l’accueil, sans information préalable. L’entretien en lui-même a été assez déstabilisant, avec une forte insistance sur le départ de l’ensemble de l’équipe précédemment en place, sans réelle mise en perspective du contexte ou du projet. Des références professionnelles ont également été demandées en urgence, puis à nouveau aucun retour, malgré une relance de ma part. La réponse finale négative est finalement arrivée via une autre personne, sans explication. Globalement, le processus donne l’impression d’un recrutement peu structuré, très old school, et surtout peu attentif à l’expérience candidat (délais, communication, respect du temps). C’est dommage au regard du positionnement et des ambitions affichées. Conseil aux candidats Prévoir de la disponibilité, de la patience, et ne pas hésiter à relancer régulièrement.