Très bon feeling lors de l’entretien avec le CEO : une personne aimable, à l’écoute, qui cherche réellement à comprendre les attentes du candidat. En revanche, la suite du processus a été plus mitigée. J’ai attendu près de deux semaines entre deux entretiens, sous prétexte qu’il y avait beaucoup de candidats à voir. Ce discours revenait à chaque étape, donnant l’impression d’un processus basé sur la quantité de profils rencontrés plutôt que sur une véritable relation qualitative avec les candidats. Lors du second entretien, l’expérience a été encore plus décevante. J’ai dû patienter plus de 15 minutes avant d’être reçue, car les entretiens s’enchaînaient les uns après les autres, sans véritable temps de pause ni suivi individuel. En entrant, j’ai constaté que le CV de la candidate précédente était encore posé sur la table, ce qui pose une vraie question de confidentialité. Puis, face aux deux interlocuteurs, l’échange était davantage orienté vers le jugement que vers un écoute bienveillant et une compréhension sincère des motivations et de la valeur ajoutée que le candidat peut apporter. Assez loin de l’image d’entreprise humaine et “cool” que la marque cherche à véhiculer, et sans réelle recherche d’alignement dans les deux sens. Enfin, le cadre même de l’entretien manquait de professionnalisme : bruits constants de la cafétéria attenante, rires et échanges entre les interlocuteurs, donnant le sentiment d’un manque de respect pour ce temps d’échange. Ce type d’environnement peut convenir à certains, mais pour ma part je n’ai pas trouvé l’alignement que je recherche en termes de professionnalisme, de respect et de qualité d’échange, J’espère que ces retours permettront à l’entreprise d’améliorer son processus, et que les prochains candidats pourront se préparer sans mauvaise surprise.