Perguntas de entrevista da empresa Ayming

Les questions et les entretiens non structurés ont tendance à inciter les RH à vous appeler pour vous garder en ligne, mais leur approche consiste en un monologue que vous devez écouter sans faire de commentaires. Je l'ai même entendue dire que vous ne devriez pas faire de bêtises ! J'ai passé un deuxième entretien, avec des questions spécifiques sur le thème du conseil, tout était basé sur mon expérience actuelle. Ils ont apparemment des experts en psychologie comme intervieweurs, car la discussion porte sur le fait de savoir si vous êtes introverti ou extraverti, ce qui est à la base de leur décision qui prend un mois pour un appel d'une heure ! Perte de temps, je ne recommande pas.

I received a few rejection letters because whenever I applied the role was either already filled or the process was too far along for me to join. I finally get a call back that they are interested in interviewing me. I pass 2 rounds of interviews and I am waiting for an answer about the last stage. 1 week goes by, I follow up,no answer. 2 weeks,I follow up they tell me by the middle of next week we will get back to you. Perfect. The whole week passes,I follow up,no answer. I decide A MONTH later to call the recruiter on a number I know just to make sure I'm still in the process,they're still hiring etc. The recruiter answers,says hello who is this. I say"Hello! I hope you are doing well it's *insert name* I... " She hangs up. To send a weekly follow up of delays is the bare minimum for a big company,but to not hang up on a candidate when you are free and confront it or even say "sorry still no news" is a level of disrespect that shouldn't happen.