Conoscitivo, molto informale, abbastanza spontaneo con molti spunti di riflessione e domande da parte dell'esaminatrice di carattere puramente attitudinale e comportamentale. Nessuna domanda tecnica, ne ricerca di fare cadere il candidato

Prima telefonata conoscitiva dal responsabile Risorse Umane , poi colloquio telematico con Area Manager sul territorio che sarebbe stato assegnato e successivamente un altro colloquio telematico con responsabile risorse umane e direttore commerciale.