primo colloquio conoscitivo al telefono (con domande varie, anche in inglese), collquio di un'ora con HR dove ti fanno domande e ti spiegano, 2 colloqui con manager e poi con partner. Domande varie su cose teoriche (hai mai fatto questo all'università, come faresti una determinata cosa se ti trovassi in questa situazione)

Il processo di selezione è durato circa 20 giorni e nel complesso è stata un’esperienza davvero positiva. Le tre fasi: screening, colloquio HR e colloquio tecnico sono state scorrevoli e ben gestite. Sia l’HR che il manager mi hanno messo subito a mio agio: conversazione naturale, clima tranquillo e un approccio molto umano, decisamente meno “di routine” rispetto ad altri colloqui. Ne ho ricavato un’impressione molto buona dell’azienda