Il processo si compone di 4 fasi. La prima è con HR di carattere motivazionale. Seguono due colloqui con tutti i directors del team e infine colloquio con HR Business Partner di carattere motivazionale e attitudinale. I due colloqui tecnici richiedono forti conoscenze di analisi di bilancio e di funzionamento dei finanziamenti di una banca. Grande importanza è data dalla conoscenza del contesto macroeconomico attuale e dei diversi settori. Infine, è richiesta importante capacità di relazione.