Le processus de HR a commencé par un entretient téléphonique avec la HR, puis une convocation par la HR. Bcp de gens attendaient. Cela semblait un processus industriel bien rodé. Ils testent la partie soft skills. Est on capable de progresser dans l'entreprise, s'adapter à des situations difficiles, le travail en équipe. Ils attendent des réponses avec des exemples concrets. Ensuite des entretiens avec des opérationnels plus détendus en fait sur leur métier et si cela nous plait. qq questions de math ou d'informatique. Il faut arriver un mininum de recherche sur le métier de la personne pour montrer qu'on a les bases

quite good , nothin special, first some intuitive test, and after that HR call, then i didn't get hired, bad luck, the job is in paris, took me like 2months