D'abord, un premier appel téléphonique pour présenter l'entreprise et le projet et vérifier l'intérêt du candidat.
Ensuite un test de compétence à réaliser (dans mon cas, en 7 jours).
Si concluant, un entretien classique en physique ou en visio selon la période, avec les futurs n+1 et n+2 du candidat, pour débriefer le test et interroger le candidat sur ses motivations.
Après validation, un dernier appel avec le pdg de l'entreprise pour qu'il explique son parcours et sa vision du projet.
Il a été demandé à certains candidats de venir assister à des événements internes de l'entreprise avant signature de leur contrat.
A noter que pour environ la moitié des effectifs, les postes et missions qui leurs ont été présentés en entretien ne sont en réalité pas ceux qu'ils ont réellement été amenés à occuper et remplir.
