Plusieurs entretiens : d'abord avec les associés de l'équipe, puis un entretien avec les of counsels et collaborateurs seniors de l'équipe, puis passage en comité d'embauche, composé d'un associé d'un autre département et de quelqu'un des RH. Ce dernier entretien est purement formel. Les précédents ont essentiellement consisté en questions de personnalité et de parcours, vérification de l'adéquation du profil au cabinet et vice versa.