1. Contacto de un reclutador con las preguntas básicas de empleo actual, expectativas económicas y una pregunta que encendió la alerta "¿cómo lidias con situaciones en las que se te hacen múltiples requerimientos, todos con alta prioridad?" Aún así, todo bien, dije, démosle la oportunidad. Se agendó entrevista técnica. 2. Una entrevista "técnica" en panel. Cuatro personas, al parecer un manager y tres desarrolladores, digo al parecer porque nadie se presentó. Me pidieron presentarme y platicar un poco sobre mi experiencia, todo bien. A continuación vinieron las preguntas, aleatorias, una entrevista sin estructura, ok. El problema vino cuando el, supongo que era un manager o tech lead, me preguntó por qué había un hueco en mi CV, a lo que respondí que me había tomado un sábatico. Pareció poco convencido e insistió enel tema, ¿pero que hiciste en ese tiempo?, ¿tomaste vacaciones?, ¿trabajaste en otros proyectos? A lo que no tenía intención de contestar, pues ya era bastante invasivo, si me tomé un sábatico, era eso, tiempo personal, no veo razones para explicar qué hice. Y se puso en un tono arrogante cuando preguntó porque si hacía poco había empezado en otra empresa (donde tengo un contrato corto, y lo cual expliqué junto con otras razones) ya estaba buscando trabajo nuevamente, que no quería que en unos días de entrar con ellos ya estuviera pensando en cambiarme. En general, mi historia laboral no contien trabajos de corta temporada, en la mayoría he estado al menos 1 año, por lo que no entendí su preocupación. Con esa pregunta terminó la entrevista, nadie más dijo nada, le dije que no me interesaba continuar. Había tenido mis reservas en tomar procesos con bancos (por malas experiencias de conocidos, yo no he tenido la oportunidad de trabajar en la industria bancaria), y después de esta experiencia definitivamente no volveré a tomar un proceso con este banco.