Sourcing via LinkedIn. Deux entretiens téléphoniques avec l'ARH, réponse en quelques jours puis un entretien physique avec l'ARH et le RRH, puis un second entretien physique avec un membre de l'équipe et la responsable. Demande d'un écrit de synthèse post-entretien pour vérifier si le candidat a bien compris les enjeux du poste et l'identité de l'entreprise.
