Contatto telefonico con Recruiter (RPO) di Korn ferry. Primo video colloquio attitudinale e secondo colloquio con HR Manager della funzione e un HR Business Partner. Il primo colloquio si è concentrato sull'ambito attitudinale e delle soft skills. Il secondo è stato più specifico rispetto alla mansione, con domande anche più "tecniche". La valutazione negativa dell'esperienza deriva dal fatto di non aver mai ricevuto un feedback. Personalmente credo che un feedback sia sempre dovuto visto il tempo e le energie che i candidati investono. Ho trovato questo comportamento non in linea con i valori aziendali che vengono decantati nell'employer branding.