Após a seleção de currículo pela parte de RH, é feita uma convocação para entrevista. Nesta entrevista o candidato devem responder questões relacionadas com as tecnologias com as quais a fábrica de software está focada em trabalhar. Por exemplo, se a fábrica focar em PHP ou Java, perguntas técnicas sobre essas linguagens serão feitas e o candidato precisa estar a par com os conceitos teóricos de programação para conseguir uma boa avaliação.