Un entretien avec le responsable RH puis un. entretien avec le fondateur. Il ne m'a même pas demandé de me présenter, directement "vous faites quoi maintenant ?" pour enchainer sur "pourquoi ne pas rester là-bas ?". J'ai trouvé la manière de poser les questions n'était pas professionnelle. La personne était sur autre chose pendant l'entretien et n'avait pas consulté mon CV avant. Il ne m'a même pas demandé si j'ai des questions. J'ai trouvé que l'entretien n'était pas professionnel et je me suis senti jugé pendant l'exercice.

Le processus a été assez rapide : un premier appel de qualification avec le directeur commercial puis un entretien physique où j'ai pu échanger à nouveau avec le directeur commercial ainsi qu'un team leader, suivi d'une simulation commerciale puis un dernier entretien avec le CEO.