9mo
Agradecemos pelo relato, embora algumas colocações não correspondam à realidade atual da empresa — tampouco ao cargo e período mencionados.
Ainda assim, recebemos o comentário como uma oportunidade para esclarecer que nosso processo seletivo é direto, mas nunca aleatório. Aplicamos testes contextuais, conversas com foco comportamental e avaliação de histórico, pois priorizamos atitudes alinhadas aos nossos valores — mais do que apenas currículo ou desempenho em entrevistas.
É verdade que, no passado, já erramos ao contratar perfis que pareciam promissores — seja por processo, indicação ou apresentação —, mas que demonstraram comportamentos incongruentes com a nossa cultura. Hoje, nosso maior critério de permanência não é apenas a aptidão técnica, mas também a maturidade, a ética e a colaboração.
A Bending Bits é uma empresa tranquila, não porque tem poucas demandas — temos muitas, e somos constantemente desafiados. O que nos torna um bom lugar para estar é o tipo de gente que buscamos: pessoas que sabem lidar com dificuldade, que constroem junto, que apoiam, que levam pra frente.
Se você valoriza aprendizado constante, assume responsabilidade, lida bem com pessoas e vê valor em crescer junto com o time — aqui, você vai encontrar um grupo alinhado. Nossa porta segue aberta.
