O processo seletivo da Bento.ky tem duas etapas: 1 - Uma entrevista com o fundador, que é leve, sendo mais focada em fit cultural. 2 - Um teste técnico, que envolve consumir a API da empresa, criar dois endpoints e registrar os dados em um banco. A ideia do teste é boa, mas a execução deixa a desejar. Depois de dedicar bastante tempo e esforço para entregar uma solução completa, organizada e com as práticas desejadas no teste, o mínimo esperado seria que a empresa de fato rodasse o projeto ou desse algum tipo de retorno técnico. No meu caso, o banco de dados nem chegou a ser acessado, o que me faz questionar se o teste foi realmente avaliado. A resposta veio apenas dias depois, com uma mensagem genérica e sem qualquer explicação do motivo da reprovação. Isso frustra bastante, principalmente quando a gente leva o desafio a sério e entrega algo com qualidade. Além disso, chama atenção o número muito baixo de exemplos públicos de outros testes da vaga — o que dá a impressão de que a vaga pode ter sido congelada ou que o processo seletivo está sendo conduzido de forma superficial. Seria muito mais respeitoso com os candidatos se houvesse: - Avaliação real dos testes enviados; - Feedback técnico claro, mesmo que breve; - Mais transparência sobre o andamento e a real abertura da vaga. Infelizmente, a sensação é de tempo perdido.