Préparation du recruteur : analyse du poste, étude des candidatures, préparation des questions Préparation du candidat : recherche sur l’entreprise, préparation des réponses et des questions Accueil du candidat et présentation des interlocuteurs Présentation du cadre et des objectifs de l’entretien Présentation du parcours, des compétences et des motivations du candidat Présentation du poste, des missions, de l’équipe et de l’environnement de travail Échange interactif : questions du recruteur et du candidat Conclusion de l’entretien et annonce des étapes suivantes Évaluation interne du candidat par le recruteur Communication de la décision au candidat, avec ou sans retour sur l’entretien