1/ Entretien téléphonique avec la personne en charge des ressources humaines : questions classiques sur le parcours, les raisons de la candidature, le délai de disponibilité et les prétentions salariales. 2/ Entretien physique individuel avec la manager du poste : questions plus approfondies sur mon parcours en liant des acquis avec des missions du poste et découverte plus en détails de l'environnement Best Western et de la façon de travailler entre le siège et le réseau (échanges constructifs). 3/ Entretien physique individuel avec la directrice du département (nous n'étions plus que 2 candidat.e.s d'après la RH) : bis repetita du précédent entretien avec beaucoup d'agressivité reçue dans la façon de parler (un jeu de déstabilisation peut-être ?). 4/ Appel de la RH pour m'informer de la réponse négative mais sans m'en préciser la raison. Après relances téléphonique et e-mail, je suis encore dans l'attente d'un retour...