Der Bewerbungsprozess bestand aus fünf Stufen: HR-Call, Gespräch mit dem Hiring Manager, Tech-Interview, Interview mit dem Produkt-Team und schließlich ein Gespräch mit dem CEO. Jede Runde bot einen guten Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsweise. Vom ersten Gespräch bis zum Angebot vergingen etwa drei Wochen – der Zeitrahmen war dabei aufgrund meiner eigenen Urlaubsplanung zwischen den Runden etwas ausgedehnt. Die Fragen waren durchweg angemessen anspruchsvoll.