Com base em 102 classificações – Atualização: 14 de mai. de 2026
Média(nível de dificuldade da entrevista)
Muito positiva(experiência da entrevista)
Como as pessoas conseguiram uma entrevista?
57%
Candidatura online
Candidatura online
19%
Recrutador(a)
Recrutador(a)
8%
Agência de recrutamento
Agência de recrutamento
7%
Outro
Outro
6%
Indicação de funcionários
Indicação de funcionários
2%
Pessoalmente
Pessoalmente
Busca de entrevistas
102 entrevistas
Mostrando 1 a 5 de 102 entrevistas
Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Betway Group
O processo de contratação da empresa Betway Group leva, em média, 60 dias, com base em 1 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos. O processo de contratação dos candidatos ao cargo de Esports Multimedia Producer foi o mais rápido (em média, 60 dias). Já o processo de contratação do cargo de Esports Multimedia Producer foi o mais lento (em média, 60 dias).
Fiz uma entrevista na empresa Betway Group (Johannesburg).
Entrevista
There are two initial interviews. One with the hiring rep. and then the next with several developers. You are then asked to complete a project which is then reviewed. If the review goes well, then there is a final technical interview with several developers
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Betway Group (Londres, Inglaterra).
Entrevista
The first round interview was easy if you are well prepared on your strengths. The JD was bit misleading. Only drawback is they are not testing you on your knowledge on concepts instead they are looking for only key words.
Fiz uma entrevista na empresa Betway Group (Londres, Inglaterra).
Entrevista
Out-of-touch interview process with a clueless recruiter showing up to the call without knowing my name, my CV, or even the role I applied for - only talking about how important it is to be in the office 5 days a week, bla bla bla...
The final stage was a mockery as well. Head of HR and Director of Product sitting there with brick faces during my presentation, only to ask at the end, “What was that about?”, clearly showing they hadn’t listened at all.
Dismissive comments. Stuck-up behaviour. Awful culture, even from the outside.