3 entrevistas que incluyeron una charla con RRHH, una sesión de codificación en vivo y, finalmente, otra charla con el líder técnico.La primera entrevista fue con el departamento de Recursos Humanos (RRHH). Durante esta charla, me hicieron preguntas sobre mis antecedentes laborales, habilidades y motivación para unirme a la empresa. También discutimos aspectos como la cultura organizacional y los valores de la compañía. Fue una oportunidad para conocer más sobre la empresa y para que ellos pudieran evaluar si encajaba bien con su equipo y filosofía. Luego, tuve una sesión de codificación en vivo. Durante esta parte de la entrevista, me pidieron que resolviera problemas de programación en tiempo real. Fue una experiencia desafiante pero emocionante, ya que pude demostrar mis habilidades técnicas y mi capacidad para resolver problemas de manera eficiente. También me dieron la oportunidad de explicar mi proceso de pensamiento y de discutir diferentes enfoques para abordar los desafíos planteados. Finalmente, tuve otra charla con el líder técnico. En esta entrevista, discutimos aspectos más específicos del rol al que estaba aplicando. Hablamos sobre proyectos pasados, tecnologías utilizadas y desafíos técnicos que podrían surgir en el puesto. También me dieron la oportunidad de hacer preguntas y de conocer más sobre el equipo con el que trabajaría. En general, las tres entrevistas fueron muy completas y me permitieron mostrar mis habilidades y experiencia de diferentes maneras. También pude conocer más sobre la empresa y el equipo con el que potencialmente trabajaría. Estoy emocionado por la oportunidad de unirme a esta organización y contribuir con mi experiencia y conocimientos